Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động ở California sẽ phải đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới, ở cả cấp tiểu bang và địa phương. Việc tăng lương tối thiểu này không chỉ ảnh hưởng đến những nhân viên không được miễn trừ mà còn ảnh hưởng đến yêu cầu về mức lương tối thiểu hàng năm đối với những nhân viên được miễn làm thêm giờ
Tăng và Hợp nhất Mức lương Tối thiểu của California
Trước đây, Tiểu bang California áp dụng hệ thống lương tối thiểu hai bậc, yêu cầu những người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên phải trả mức lương tối thiểu cao hơn so với những người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả các chủ lao động, bất kể quy mô, phải cung cấp cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu không dưới 15 đô la. 50 mỗi giờ
Tăng mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ
Luật pháp California quy định rằng nhân viên được miễn làm thêm giờ phải nhận được mức lương không thấp hơn hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang. Do mức tăng mới đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng sẽ tăng lên $64,480
Mức lương tối thiểu cao hơn cho nhân viên làm việc tại các thành phố chọn lọc của California
Một số thành phố chọn lọc của California sẽ tăng mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế làm việc trong giới hạn thành phố. Những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại một trong những thành phố này phải được trả mức lương tối thiểu tại địa phương khi cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Tuy nhiên, những nhân viên được miễn làm thêm giờ làm việc tại một trong những thành phố này không cần được trả nhiều hơn mức lương tối thiểu hàng năm của tiểu bang California là $64,480. Danh sách sau đây chứa mức lương tối thiểu tại địa phương, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đối với những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại mỗi thành phố của California được liệt kê bên dưới
Quyền tài phánMức lương tối thiểuBelmont$16. 75/giờBurngame$16. 47/giờCupertino$17. 20/giờThành phố Daly$16. 07 giờ/giờĐông Palo Alto$16. 50/giờEl Cerrito$17. 35/giờThành phố Foster$16. 50/giờVịnh Bán Nguyệt$16. 45/giờHayward$16. 34/giờ [26 nhân viên trở lên]
$15. 50/giờ [1-25 nhân viên]
Los Altos$17. 20/giờCông viên Menlo$16. 20/giờXem núi$18. 15/giờNovato$16. 32/giờ [100 nhân viên trở lên, kể cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 07/giờ [26-99 nhân viên]
$15. 53/giờ [1-25 nhân viên]
Oakland$15. 97/giờPalo Alto$17. 25/giờPetaluma$17. 06/giờThành phố Redwood$17. 00/giờRichmond$16. 17/giờSan Carlos$16. 32/giờSan Diego$16. 30/giờNam San Francisco$16. 70/giờSan Jose$17. 00/giờSan LeandroHiện tại $15. 00/giờ dự kiến sẽ tăng vào ngày 1/1/23, vì nó sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. San Mateo$16. 75/giờSanta Clara$17. 20/giờSanta Rosa$17. 06/giờSonoma$17. 00/giờ [26 nhân viên trở lên, bao gồm cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 00/giờ [1-25 nhân viên]
Sunnyvale$17. 95/giờTây Hollywood$17. 50/giờ [50 nhân viên trở lên]
$17/giờ [1-49 nhân viên]
Người sử dụng lao động tại California nên làm việc với các nhà cung cấp bảng lương của họ để tăng mức lương tối thiểu phù hợp cho những nhân viên được miễn và không được miễn thuế bị ảnh hưởng, đồng thời đảm bảo rằng mức lương mới được thanh toán và ghi lại chính xác trên cuống lương của nhân viên trước ngày 1 tháng 1 năm 2023
Nhà tuyển dụng hoạt động trên khắp Hoa Kỳ. S. có nhiều vấn đề về lương và giờ để theo dõi. Và ngưỡng lương được miễn là một phần của ma trận phức tạp đó
Ngưỡng lương được miễn trên FLSA Trong khi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đặt ngưỡng liên bang cho nhân viên được trả lương [được miễn], một số bang có quy định riêng Xin nhắc lại, theo [FLSA], tất cả nhân viên phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu cộng với tiền làm thêm giờ cho tất cả số giờ làm việc. Tuy nhiên, FLSA miễn trừ lương tối thiểu và lương làm thêm giờ cho những nhân viên làm công việc điều hành, hành chính, nhân viên bán hàng chuyên nghiệp và bên ngoài Để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải đáp ứng một số bài kiểm tra nhất định liên quan đến nhiệm vụ công việc của họ và được trả lương trên cơ sở không thấp hơn $684 mỗi tuần [$35,568 hàng năm] Dưới đây là các khu vực pháp lý có luật yêu cầu nhân viên được miễn thuế phải có mức lương cơ bản trên ngưỡng FLSA để được coi là nhân viên được miễn thuế kể từ tháng 1. 1, 2023 Bắt đầu từ Alaska, nhân viên được miễn thuế phải được trả gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang trong 40 giờ đầu tiên làm việc mỗi tuần, không bao gồm tiền ăn ở hoặc chỗ ở từ chủ lao động Trong khi đó, California cũng quy định rằng những nhân viên được miễn trừ phải kiếm được mức lương hàng tháng tương đương không dưới hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian Tuy nhiên, tiểu bang có hai cấp độ riêng biệt dành cho những người sử dụng lao động lớn [26 nhân viên trở lên] và những người sử dụng lao động nhỏ, cũng như cho những người lao động trong lĩnh vực phần mềm máy tính. Lớn Bé nhỏ Nhân viên phần mềm máy tính Những nhân viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ như vậy phải được trả mức lương ít nhất là $112,065. 20 hàng năm hoặc $53. 80 mỗi giờ được coi là miễn Yêu cầu về lương của Colorado đối với tình trạng miễn trừ là Cũng cần lưu ý rằng ngưỡng tiêu chuẩn của Colorado sẽ tăng vào năm 2024, với mức tăng được lập chỉ mục dự kiến vào năm 2025 Ở Maine, khoản bồi thường thường xuyên hàng năm của nhân viên được miễn trừ phải vượt quá 3.000 lần mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang hoặc tỷ lệ liên bang [tùy theo mức nào cao hơn] Có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023, điều đó làm cho nó Yêu cầu về lương của Thành phố New York đối với nhân viên được miễn thuế là Đó cũng là ngưỡng ở các hạt Nassau, Suffolk, Westchester, các hạt, N. Y Đối với những nơi khác ở Bang New York, có hiệu lực từ tháng 12. 31, 2022, đó làNgưỡng lương được miễn trên FLSA
alaska
california
Colorado
Maine
Thành phố New York và các Quận lân cận
Phần còn lại của bang New York
- $55,341 hàng năm [$1,064. 25 mỗi tuần]
Hoa Thịnh Đốn
Bang Washington cũng đã cập nhật các yêu cầu của mình vào tháng 1. 1, 2023. Nó tuân theo một phương pháp tương tự như California
Các doanh nghiệp nhỏ
- $57,293. 60 hàng năm [$1,101. 80/tuần]; . 75 lần mức lương tối thiểu của tiểu bang]
Doanh nghiệp lớn
- $65,478. 40 hàng năm [$1,259. 20/tuần];
Cuối cùng, nếu các chuyên gia máy tính ở Washington được trả lương theo giờ và đáp ứng các yêu cầu về nhiệm vụ, thì họ phải được trả ít nhất 55 đô la. 09 mỗi giờ được coi là miễn [3. 5 lần mức lương tối thiểu của tiểu bang]
Kiểm tra miễn trừ FLSA
Như đã đề cập ở trên, để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên thường phải đáp ứng một số bài kiểm tra nhất định liên quan đến nhiệm vụ công việc của họ và được trả lương trên cơ sở tiền lương
các bạn. S. Bộ Lao động phác thảo các danh mục và bài kiểm tra phải đáp ứng theo FLSA liên bang. Tìm thêm thông tin từ Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc của DOL, bao gồm thông tin về tiền lương được miễn trên
- giám đốc điều hành
- Nhân viên hành chính
- Chuyên gia
- Nhân viên máy tính
- Nhân viên bán hàng bên ngoài
- Nhân viên được đền bù cao
- Công nhân cổ xanh
- Cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên y tế và những người phản ứng đầu tiên khác
Nhà tuyển dụng hoạt động trên khắp Hoa Kỳ. S. có nhiều vấn đề về lương và giờ để theo dõi. Và ngưỡng lương được miễn là một phần của ma trận phức tạp đó
Blog Tin tức về Luật Việc làm này chỉ nhằm mục đích nâng cao nhận thức về thị trường, nó không được sử dụng để tư vấn hoặc tư vấn pháp lý
Giữ thông tin
với GovDocs Luật Việc làm Tin tức
Ngày 15 tháng 2 năm 2023 /bởi Kris JanischHoa Thịnh Đốn. C. , Cập nhật lương tối thiểu
Ngày 14 tháng 2 năm 2023 /bởi Lindsy Wayt
GovDocs ra mắt chương trình áp phích mạng nội bộ nâng cao. Áp phích Luật Lao động Điện tử
Ngày 13 tháng 2 năm 2023 /của Kris Janisch
Dự luật Tuần làm việc 4 ngày của Maryland
Ngày 8 tháng 2 năm 2023 /bởi Kris Janisch
Nghỉ phép có lương trong quân đội San Francisco
Ngày 6 tháng 2 năm 2023 /bởi Kris Janisch
Các bài đăng về luật lao động kỹ thuật số có tuân thủ không?
GovDocs là ai? GovDocs đơn giản hóa việc tuân thủ luật lao động cho các nhà tuyển dụng lớn, đa khu vực tài phán ở Hoa Kỳ. S. và Canada. Nền tảng phần mềm GovDocs tích hợp ba giải pháp ở một nơi thuận tiện để giúp bạn nắm vững luật lao động ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn. Cho dù bạn quản lý một bài đăng, mức lương tối thiểu hay chương trình nghỉ phép có lương, các sản phẩm của chúng tôi đều cắt giảm thời gian nghiên cứu, cung cấp thông tin chi tiết chủ động về bối cảnh luôn thay đổi của luật lao động và giảm nguy cơ không tuân thủ. Công ty có trụ sở tại Eagan, Minn Có ít hơn 30 địa điểm? GovDocs Poster Store đơn giản hóa việc tuân thủ đăng bài cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 30 địa điểm trong tất cả các ngành, cung cấp nhiều sản phẩm đăng bài khác nhau để đáp ứng nhu cầu tuân thủ luật lao động của bạnMức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn CA vào năm 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu của NYS cho năm 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu LAX sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?