Miễn lương tối thiểu cho nhân viên 2023

Điều đó có nghĩa là nếu nhân viên làm việc kém [bao gồm làm hư hỏng hoặc mất mát tài sản], người sử dụng lao động không thể trừ lương của nhân viên - nếu nhân viên vi phạm một quy tắc [không phải là quy tắc an toàn có ý nghĩa quan trọng], người sử dụng lao động không thể trừ lương của họ . ]

Kì nghỉ. người sử dụng lao động có thể tính lương theo đơn vị ngày tại một thời điểm khi vắng mặt cá nhân

ngày ốm. người sử dụng lao động cũng có thể trả lương theo đơn vị của một ngày tại một thời điểm cho những trường hợp vắng mặt liên quan đến sức khỏe nếu người sử dụng lao động có chính sách nghỉ ốm thực sự [ít nhất năm ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm – yêu cầu về nhiệm kỳ tối thiểu được cho phép] - nếu người sử dụng lao động

Hai loại đình chỉ không thanh toán

1. Lương có thể bị giảm theo đơn vị cả ngày trong trường hợp bị đình chỉ không lương do vi phạm các quy tắc ứng xử tại nơi làm việc, theo một chính sách bằng văn bản áp dụng cho tất cả nhân viên
2. Các khoản khấu trừ trong bất kỳ khoảng thời gian nào cũng có thể được thực hiện đối với hành vi vi phạm "các quy tắc an toàn quan trọng" - các quy tắc nhỏ không đáp ứng yêu cầu đó, vì vậy nếu một nhân viên được miễn lương vi phạm các quy tắc ít nghiêm trọng hơn, hãy tìm cách khác để kỷ luật họ, chẳng hạn như phạt đầy đủ

Quy tắc cứng rắn hơn được áp dụng trong trường hợp vắng mặt vì nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, nghĩa vụ nhân chứng hoặc nghĩa vụ quân sự tạm thời. nếu một nhân viên làm việc vào bất kỳ phần nào trong tuần và bỏ lỡ phần còn lại của tuần để tham gia bồi thẩm đoàn, nhân chứng hoặc nghĩa vụ quân sự, thì người đó phải nhận đủ lương cho cả tuần, nhưng nếu họ bỏ lỡ cả tuần thì sẽ không được trả lương

Quy tắc tương tự áp dụng cho các ngày lễ không được trả lương, kỳ nghỉ phép, ngày thời tiết xấu và các trường hợp khác khi nhân viên được miễn trừ hưởng lương sẵn sàng làm việc. nếu văn phòng đóng cửa vào ngày mà nhân viên được miễn lương thường làm việc thì không được phép trừ lương một phần tuần, nhưng nếu nhân viên nghỉ cả tuần vì lý do đó thì lương có thể bị giảm theo số tiền đó;

Người sử dụng lao động thuộc khu vực tư nhân không nên thực hiện việc trả lương một phần ngày trừ khi FMLA áp dụng cho trường hợp vắng mặt hoặc người sử dụng lao động áp dụng biện pháp đình chỉ kỷ luật vì vi phạm quy tắc an toàn có ý nghĩa quan trọng

TWC giữ quan điểm rằng không cần có sự cho phép bằng văn bản theo Luật Texas Payday đối với các khoản khấu trừ đó [dựa trên quy định 29 C của DOL. F. R. § 541. 602[b]]. Tuy nhiên, không có tòa án Texas nào đưa ra phán quyết về điểm cụ thể đó và luôn có khả năng TWC có thể thay đổi quy tắc của chính mình về vấn đề này. Theo đó, có thể nên thận trọng khi tiếp tục và đưa mục đó vào thỏa thuận ủy quyền khấu trừ lương bằng văn bản tiêu chuẩn, như minh họa ở mục 12 trong thỏa thuận ủy quyền khấu trừ lương mẫu trong cuốn sách này. Một giải pháp thay thế có thể là cấp một khoản tạm ứng nghỉ phép có lương và sau đó khấu trừ khoản tiền đó vào các khoản tích lũy trong tương lai, miễn là chính sách nghỉ phép có lương bằng văn bản của công ty cung cấp khoản bù trừ đó. Một chính sách không đề cập đến vấn đề đó chắc chắn có thể được sửa đổi cho phù hợp và phân phát cho tất cả nhân viên

FLSA cho phép giảm lương theo tỷ lệ đối với tuần làm việc đầu tiên và tuần làm việc cuối cùng và không cần có sự cho phép bằng văn bản của nhân viên [xem 29 C. F. R. § 541. 602[b][6]]

Kết chuyển số dư ngày nghỉ phép một phần - DOL cho biết được phép kết chuyển số dư nghỉ phép khi vắng mặt, miễn là bản thân tiền lương không bị ảnh hưởng - tuy nhiên, việc kết chuyển số dư nghỉ phép cho một phần ngày nghỉ có thể dẫn đến các vấn đề về tinh thần nếu nhân viên cảm thấy như vậy

Để biết thêm thông tin về cách các quy định của DOL năm 2004 và 2020 đã thay đổi các yêu cầu về miễn trừ như thế nào, hãy xem bài viết "Tập trung vào các Quy định về Miễn trừ đối với Cổ cồn trắng của DOL" trong cuốn sách này

Luật lao động của California chia nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Sự khác biệt có thể quan trọng vì nhân viên không được miễn thuế có nhiều quyền hơn ở nơi làm việc so với nhân viên được miễn thuế

Thông thường, người sử dụng lao động thích phân loại nhân viên là miễn. Tuy nhiên, để làm như vậy, một số yêu cầu trước tiên phải được đáp ứng. Quan trọng nhất đối với bài viết này, nhân viên thường phải được trả mức lương ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. ⁠

Vào năm 2023, mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở California là $64,480. 00 mỗi năm. Để giúp mọi việc dễ dàng hơn một chút, chúng tôi đã xây dựng công cụ tính toán bên dưới để nhân viên kiểm tra mức lương tối thiểu mà một nhân viên trong hoàn cảnh của họ thường có quyền nhận theo luật California

Bạn có được phân loại là nhân viên “được miễn” không?

Chủ nhân của bạn có bao nhiêu nhân viên?

Bạn được trả bao nhiêu lần?

Mức lương tối thiểu của bạn

Kết quả

Vào năm 2023, một nhân viên ở vị trí của bạn thường được hưởng mức lương hàng năm ít nhất là $. Tiền lương thông thường của bạn ít nhất phải là $ [trước thuế và các khoản khấu trừ].

Vì bạn là nhân viên không được miễn thuế nên mức lương tối thiểu của bạn phụ thuộc vào số giờ bạn làm việc trong mỗi kỳ lương. Mức lương của bạn ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu của California

Vào năm 2023, một nhân viên trong trường hợp của bạn thường được hưởng mức lương tối thiểu ít nhất là $ 15. 5015. 50 mỗi giờ, cộng thêm giờ nếu bạn làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.

Nếu bạn không chắc mình có phải là nhân viên được miễn thuế hay không, vui lòng xem bài viết của chúng tôi giải thích sự khác biệt giữa nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế ở California

Tất nhiên, máy tính này trình bày một phiên bản đơn giản hóa của luật California và không nên dựa vào nó như một lời khuyên pháp lý. Có nhiều trường hợp ngoại lệ và lưu ý đối với yêu cầu mức lương tối thiểu. Các quy tắc áp dụng cho mức lương tối thiểu của California được giải thích chi tiết hơn bên dưới

Nội dung bài viết

∨

Ⓧ

∨

Ⓧ