“Nghỉ thai sản trước 2 tháng có được không?” Đây là một trong những thắc mắc phổ biến của những lao động nữ có nhu cầu nghỉ sớm để chờ sinh con. Cùng xem bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác nhất.
Nghỉ thai sản trước sinh 2 tháng có được hưởng BHXH?
Đối với vấn đề nghỉ thai sản trước sinh, khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội [BHXH] năm 2014 đã nêu rõ:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Do đó, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ trước sinh 02 tháng mà vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Tuy nhiên, tính đến thời điểm xin nghỉ trước sinh, người lao động phải tích lũy đủ thời gian đóng BHXH theo quy định thì mới được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tiền chế độ.
Cụ thể, theo Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữa muốn nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh 02 tháng phải có một trong các điều kiện sau:
- Có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
- Nếu trong quá trình mang thai từng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên, đồng thời có thời gian đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Lao động nữ nghỉ thai sản trước 2 tháng có được không? [Ảnh minh họa] Quyền lợi nào dành cho người nghỉ thai sản trước 2 tháng? Bên cạnh thắc mắc “Nghỉ thai sản trước 2 tháng có được không?”, người lao động cũng tò mò về các quyền lợi bảo hiểm dành cho những người nghỉ trước sinh 02 tháng.
Theo quy định hiện nay, nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người lao động nghỉ trước sinh 02 tháng sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi của chế độ này.
Cụ thể như sau:
- Về thời gian nghỉ:
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với tổng thời gian 06 tháng nếu sinh 01 con. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi được nghỉ thêm 01 tháng/con.
Do đã xin nghỉ thai sản trước sinh 02 tháng nên thời gian nghỉ sau khi sinh con sẽ bị rút ngắn lại.
- Về tiền chế độ thai sản:
Lao động nữ nghỉ thai sản trước 02 tháng được chi trả các khoản tiền sau:
[1] Trợ cấp một lần khi sinh con.
Căn cứ Điều 38 Luật BHXH năm 2014, tiền trợ cấp 1 lần được tính như sau:
Mức trợ cấp 1 lần/con sinh ra = 2 x Mức lương cơ sở
Chế độ thai sản dành cho người nghỉ sớm 2 tháng [Ảnh minh họa]
[2] Tiền chế độ thai sản.
Căn cứ Điều 39 Luật BHXH năm 2019, trợ cấp thai sản cho toàn bộ thời gian nghỉ chế độ thai sản được tính như sau:
Tiền trợ cấp thai sản
\=
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản
x
Số tháng nghỉ chế độ
[3] Tiền trợ cấp dưỡng sức sau thai sản.
Theo Điều 41 Luật BHXH năm 2014, sau khi nghỉ hết thời gian của chế độ thai sản và quay trở lại làm việc, nếu sức khỏe còn yếu, người lao động sẽ được nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản với mức hưởng như sau:
Mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ
Số ngày nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng không vượt quá:
- 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- 05 ngày: Các trường hợp khác.
Ví dụ: Giả sử mức lương đóng BHXH của chị A trong 06 tháng trước khi nghỉ chờ sinh là 08 triệu đồng/tháng. Tháng 4/2023, chị A sinh 01 con được số tiền thai sản như sau:
Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con = 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng.
Tiền chế độ thai sản = 100% x 8 triệu đồng/tháng x 6 tháng = 48 triệu đồng.
Sau khi nghỉ hết 06 tháng, trở lại làm việc, chị A nghỉ thêm 05 ngày dưỡng sức = 30% x 1,49 triệu đồng x 5 ngày = 2,235 triệu đồng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp cho bạn các quy định trên về chế độ thai sản mà lao động nữ khi mang thai, sinh con sẽ được hưởng để bạn nắm rõ. Để được tư vấn cụ thể bạn liên hệ đến Tổng đài chăm sóc khách hàng của BHXH Việt Nam số 1900 9068.
Bạn đọc có số điện thoại 01208657XXX gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi nghe nói có quy định về bảo vệ đối với lao động nữ đang mang thai. Tôi đang có thai, muốn hỏi bắt đầu có thai từ tuần thứ bao nhiêu thì được nghỉ 60 phút/ngày?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: 1. Người sử dụng lao động [NSDLĐ] không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a] Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b] Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. 3. NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động...
Như vậy, pháp luật chỉ quy định có thai từ tháng thứ 7 trở đi [chứ không quy định cụ thể về tuần thai], đồng thời lao động nữ phải làm công việc nặng nhọc thì mới được nghỉ 60 phút/ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Còn nếu có thai từ tháng thứ 7 trở đi mà làm công việc bình thường cũng không được nghỉ 60 phút/ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Bạn nên tham khảo xem công việc của mình làm có phải là công việc nặng nhọc hay không.
Hút thai 8 tuần được nghỉ báo nhiêu ngày?
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó, lao động nữ bị thai lưu 8 tuần thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 20 ngày.
Phụ nữ bị sảy thai được nghỉ báo nhiêu ngày?
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; b] 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; c] 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; d] 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Mang thai tuần thứ báo nhiêu thì được về sớm?
1. Điều 155 Bộ luật Lao động chỉ quy định các chế độ người lao động nữ được hưởng khi mang thai từ tháng thứ 7.
Mang thai từ tháng thứ 7 là báo nhiêu tuần?
Nhiều mẹ bầu thắc mắc thai 7 tháng là bao nhiêu tuần, câu trả lời thực ra rất đơn giản, thai 7 tháng bắt đầu từ tuần thứ 25 đến tuần 28 của thai kỳ. Lúc này, em bé sẽ phát triển rất nhanh.