Công ty Cổ phần Xây dựng Hạ tầng CII E&C tuyển dụng

Kính thưa Quý khách hàng và đối tác,

Công ty Cổ Phần Xây Dựng Dân Dụng E&C tiền thân là Công ty TNHH MTV Xây dựng dân dụng CII E&C. Công ty TNHH MTV Xây dựng dân dụng CII E&C được thành lập bằng cách mua lại và tái cấu trúc Công ty TNHH Xây Dựng Công Nghiệp và Thương Mại Toàn Phát Thịnh, đây là Công ty có đầy đủ tư cách pháp nhân, cũng như đủ năng lực và kinh nghiệm để thi công các công trình dân dụng, đặc biệt thi công nhà cao tầng .

Trải qua 14 năm xây dựng và phát triển, Công ty đã khẳng định được năng lực, uy tín của mình trong lĩnh vực xây dựng dân dụng và công nghiệp trên địa bàn Tp. HCM và các tỉnh Miền Đông, Tây Nam Bộ. 

Công ty Cổ Phần Xây Dựng Dân Dụng E&C hiểu rằng thành công hôm nay của chúng tôi có khởi đầu từ sự tin tưởng và đồng hành của Quý khách hàng và đối tác. Công ty E&C xin gửi lời tri ân chân thành đến tất cả Quý khách hàng và đối tác đã luôn ủng hộ Công ty trong suốt thời gian vừa qua.

Với mục tiêu trở thành nhà thầu xây dựng  chuyên nghiệp hàng đầu tại thành phố Hồ Chí Minh và cả nước, chúng tôi tin tưởng vào tương lai và tự tin vào khả năng đem đến cho khách hàng những giá trị thiết thực, bền vững. Chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục là đối tác đáng tin cậy, đồng hành cùng Quý khách hàng và đối tác trong lĩnh vực xây dựng.

   Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty

Nguyễn Tấn Phong

• Góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường xây dựng thành phố Hồ Chí Minh
• Trở thành thương hiệu mạnh trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam vào năm 2025
• E&C-CC hướng đến mục tiêu trở thành nhà thầu thi công, nhà phát triển dự án uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng dân dụng và công nghiệp, hạ tầng kỹ thuật

Tạo dựng những công trình xây dựng bền vững góp phần nâng tầm xã hội

• Nhân: Tận tâm cống hiến và chia sẻ thành quả với cộng đồng
• Nghĩa: Luôn đặt lợi ích của khách hàng và đối tác là quan tâm hàng đầu
• Đức: Tuân thủ pháp luật và các chuẩn mực đạo đức của ngành và xã hội
• Trí: Luôn luôn sáng tạo và học hỏi không ngừng để mang đến sự hài lòng cao nhất của khách hàng, đối tác
• Tín: Luôn làm việc với trách nhiệm cao nhất đối với các cam kết

Con người là chìa khóa của thành công

Nguồn nhân lực trong bộ máy E&C-CC được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Công ty phát triển ngày càng vững mạnh. Công ty đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên [CBNV] ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để người lao động có được môi trường làm việc tốt nhất

Chính sách lương

Hệ thống lương của Công ty được xây dựng trên nguyên tắc công bằng, đánh giá toàn diện dựa trên yêu cầu vị trí công việc [P1]; kỹ năng, năng lực cá nhân [P2] và hiệu quả, thành tích công việc của nhân viên [P3]. Đồng thời, hệ thống lương cũng đảm bảo tính cạnh tranh với các Công ty cùng ngành.

Chính sách phúc lợi

• Du lịch: Hàng năm Công ty tổ chức chuyến du lịch, nghỉ mát cho CBNV trong và ngoài nước nhằm tái tạo sức lao động, tạo sự đoàn kết gắn bó trong CBNV Công ty.
• Mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đối với cán bộ quản lý từ cấp trung trở lên.
• Khám sức khỏe định kỳ: Mỗi năm 01 lần Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho CBNV Công ty. Chi phí khám sức khỏe do Công ty chi trả.
• Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNV: Tổ chức họp mặt tặng quà cho CBNV vào các dịp Lễ Tết truyền thống; Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi [1/6]; Quà khuyến khích tinh thần cho các cháu có thành tích tốt trong học tập.

Chính sách đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp

Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự  am tường công việc, có chuyên môn giỏi và đạo đức nghề nghiệp, hàng năm, Công ty xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty

Đào tạo hội nhập

Nhân viên mới sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập, giúp hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của CII E&C, hiểu rõ được quy định, quy trình, nội quy làm việc và môi trường, văn hóa của Công ty để nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc và đồng nghiệp. Tổ chức các buổi đào tạo về chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ cho các giám sát mới.

Đào tạo cán bộ quản lý

Đối với các nhân viên có tiềm năng phát triển sẽ được đề cử vào danh sách Câu lạc bộ lãnh đạo tiềm năng, được tham dự các buổi đào tạo bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và các kỹ năng khác.

Đào tạo nội bộ

Thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ, mời các chuyên gia chuyên ngành giảng dạy kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu cho CBNV. Chú trọng huấn luyện đào tạo nội bộ thực tế, cấp trên đào tạo cho cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cho cấp thấp hơn để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ.

Đào tạo các kỹ năng mềm

Chú trọng đến công tác đào tạo các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thương thảo, đàm phán…nhằm giúp CBNV tự tin và thành công hơn trong công việc.

Chính sách khen thưởng

• Công ty có chế độ khen thưởng kịp thời bằng hiện vật và tinh thần, động viên sự hăng hái làm việc, kích thích sự sáng tạo, tinh thần cống hiến của CBCNV. Chính sách khen thưởng sẽ được từng bước cải tiến để đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với thị trường lao động giúp tăng động lực đối với lao động hiện tại và thu hút người lao động giỏi từ bên ngoài.
• Công ty có chế độ khen thưởng minh bạch, rõ ràng theo hiệu quả công việc, hiệu quả chung của toàn dự án và đóng góp cho sự phát triển không ngừng của Công ty.

Chính sách kỷ luật

• Tuân thủ các Nội quy, quy chế Công ty
• Nghiêm khắc thi hành các Quyết định điều động, thuyên chuyển công tác, phân công công việc của cấp trên.
• Không được tiết lộ thông tin kinh doanh của Công ty; không được sao chép hoặc đem thông tin của Công ty ra ngoài, ảnh hưởng đến lợi ích, uy tín của Công ty.
• Không được tiết lộ thông tin về thu nhập cá nhân.

Môi trường làm việc

• Công ty quan tâm đến điều kiện làm việc của CBNV: bố trí nơi làm việc tiện nghi, thoáng mát, sạch sẽ; cung cấp đầy đủ máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết; trang bị đồng phục cho CBNV cũng như đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cho CBNV làm việc ở công trường.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện để mỗi CBNV đều có cơ hội tự khẳng định, phát huy hết năng lực của bản thân. Trong công việc luôn có sự hỗ trợ hướng dẫn của cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự phát triển chung của Công ty.

Khách hàng

• CII, CII E&C
• NBBQN
• LUGIACO
• VLXD
• COTESCO
• TERACONS
• Thép Sài Gòn
• LAM NGUYEN LTD

Đối tác chiến lược

• CII, CII E&C
• Công ty 577
• HongKongland
• C.T group
• PHATDAT Corporation
• Tài Nguyên
• Bình Định
• Hoàng Nam Minh

Ngân hàng

• BIDV
• Viettinbank
• MB Bank
• Vietcombank
• Viet Capital Bank
• Bản Việt Bank